広島の逆マタハラ?女性勝訴に、ネット内は賛否両論

妊娠を機に負担の軽い業務への
移動を希望した病院勤務の医学療法士の女性が、

移動に伴い副主任から降格したことを訴えた
裁判で逆転勝訴し、元職場から約175万円
支払われることになったそうです。

●「降格はマタハラ」、女性理学療法士が逆転勝訴

ということはこの女性は
すでに職場を辞めてるんですね。

1994年　就職
2004年　副主任に昇格
2006年　第一子出産後職場復帰
2008年2月　第二子妊娠。軽い仕事への移動を希望
2008年3月　別部署に異動。副主任の肩書のまま。
2008年4月　副主任を免ずる辞令
（3月中旬に打診あり）
2008年9月　産休及び育休
2009年10月　職場復帰
2010年　副主任に戻れないからと提訴


出産を機に退職してから訴えたのか
訴えたのちに退職したのかはわかりません。
副主任として本来の仕事内容で働いた期間は
2～3年ということのようです。


女性目線で見たら、
昇格してから産休育休取って、
休み明けもポジション上のまま。

その後すぐにまた産休育休。

業務が大変だから楽なポジションになっても
お給料は多くて副主任のまま

なんて、とってもありがたいですよね。

周囲の人たちの負担なんて関係無い！
だって男は子供産めないし、育児は大変だし。

お金たくさんもらえて、仕事は楽になって、
プライベートは充実、最高！

そんな世の中になれば、
子供産みたい女性は増えますよね～。

で、子供産めない女性や男性の負担は増える。

会社の実入りは減る。


すごく難しい問題ですね…