個人主義集団の会社は好き？嫌い？

よくネットの中には

「会社は友達を作りに行く場では無い」

と言って、同僚とのコミュニケーションを否定する人たちがいます。

一方「飲み会などでコミュニケーションを取るのも仕事のうち」

と言う人たちもいます。

コレはどんな状況を想定しているのか？どんな業種でどんな部署にいるのか？によって、賛否両論変わるものだと思います。

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私は基本的には同僚とコミュニケーションを取ろうとする方ですが、学生ノリで皆んなでつるんだりするのは苦手です。

1番居心地が良いのは、基本的には個人主義だけれど、タイミングが合えば雑談をしたり、飲みに行ったり出来る人がいる職場だと思っています。

集団行動が苦手なので、2～4人くらいまでが一緒に飲みに行ける総人数ですね。

それ以上の人数で頻繁に飲んで大騒ぎ、という職場もありましたが、キツかったなぁ。

そういう職場ほど、イジメとかあるんですよね。

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転職を何度かした人が言うのは

「最初の職場とか、若い頃に在籍した会社の同僚とは、退職後も友達づきあいが続くけど、

ある程度大人になってからの職場で出会った人とは、その後は会わなくなる」

ということです。

私も最初に在籍していた会社の同僚とは、今も仲良くしていますが、以降の会社で今も会っている人は1人、Facebookのみが数人という感じです。

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会社は友達を作りに行く場所では無いけれど、仕事に関する情報を交換し合う場なので、一切業務以外の話をしない、というのはどうかな？という職場もありますね。

淡々とこなすだけで良い仕事内容なら個人主義で良いけど、信頼関係を築けないと業務に支障が出る仕事もありますし。

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職場内での好意や無関心についてググッていたら、なるほどーと思うブログ記事を見つけました。

ブログ主さんは転職を何度かしていて、上の立場にいる方のようです。

そして在籍した会社の比較として「社員の誕生日をみんなで祝う」ということをやってみたとき、どんな違いがあったかが書かれていました。

どちらも最初は個人主義な人たちばかりのチームだったそうです。

しかし1つの会社では、誕生日会をする内にどんどんチームの仲が良くなり、結束力が強まったとか。

同じことを次の会社でしてみたら、みんなあまり乗り気では無かった上に、ブログ主さんの誕生日は誰も祝ってくれなかったそうです。

書かれていたブログはこちら
↓
好意も無関心も伝播する

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このブログで更になるほど、と思ったのは、後者の会社では、ブログ主さんはメンバーの名前もロクに覚える気になれなくなっていたそうです。

お互いに無関心だから、ただただ最低限のことだけをこなしていく日々。

しかし仲良く仕事出来ていた会社では、皆んな積極的に仕事をしていて、とても充実していて成果も出せていたそうです。