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仕事のことのタグが付いた記事一覧。都内在住アラフォー独身女性ならではの、恋愛&アンチエイジング&仕事のストレスのことなど
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2017-02-11 女ですもの
先日書いた、転職に悩んでる友人に「転職は大賛成だよ!」と言ったら、「そう言ってくれてホッとした」と言われてビックリしました。↓前回記事●私、ホントに今の仕事が適職?と迷ってませんか?話を聞いていてネタとして面白い部分はたくさんあったけど、職場としては無しだろーと思っていたのと、心身の調子を客観視したら、そりゃ転職だろっと思ってたんですが、本人は転職に気が引けていたようです。私の周囲のアラフォーはブラ...

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2017-02-11 女ですもの
仕事の場で、例え年上の人でも、親しくないのにタメ口で話しかけてくる人が苦手です。こちらは敬語なのに、なんでタメ口?親しくなってからなら、全然気になりません。私は10歳以上年上の人でも、親しくなったらタメ口で話します。年下でも親しくなったらタメ口で話されても別に気になりません。でも、親しくない内は絶対に嫌。なのに、全く気にせずタメ口で話してくる年上女性はたまにいます。そして小さな子供のいる人だと、まる...

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2016-11-24 女ですもの
今週の「逃げるは恥だが役に立つ」で、主人公みくりが友達に「そうやってすぐに、あーすれば?こーすれば?って言うよね。自分でやる分には勝手にどうぞ、だけど、言われる方は正直言ってウザい」と言われるシーンがありましたね。【期間限定】2017/1/1 0:00まで無料!逃げるは恥だが役に立つ(1)あれ、軽い感じのシーンでしたが、実は結構女同士で思ってるけど、言わずにいる本心で、核心ついてる言葉だな!と思いました。あのド...

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2016-03-30 オススメ
友人が契約社員から正社員にならないか、と打診をされたそうです。めでたい!と思いきや、提示されたお給料が今より下がるため悩んでいるとか。これ、私も以前調べましたが、大抵の方はお給料下がりますね。昔他の友人も、中途で契約社員で入社し、正社員になったらお給料が下がった上に仕事が増え、鬱になって休職、傷病手当金が切れるタイミングで退職したことがありました。ちなみに契約社員中に鬱になって、傷病手当金をもらい...

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2016-02-11 オススメ
アラフォーになって、周囲に体調不良や親の介護や産休育休などで休職する人がドッと増えました。国が認めているのは、正社員や契約社員の休職。となると、そのしわ寄せが来るのは健康な社員と派遣社員とパートさん。正社員が一年休んでも給料は出ますが、派遣社員もパートさんも出ませんよね。契約社員だった友人は、一年傷病手当金をもらって休職し、さぁ復帰!ってところで契約更新無しで切られました。ちなみに、育休は国が最長...

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社畜?甘え?アラフォーのブラック企業からの転職はアリかナシか?

先日書いた、転職に悩んでる友人に

「転職は大賛成だよ!」

と言ったら、

「そう言ってくれてホッとした」

と言われてビックリしました。

↓前回記事
●私、ホントに今の仕事が適職?と迷ってませんか?

話を聞いていてネタとして面白い部分はたくさんあったけど、

職場としては無しだろー

と思っていたのと、心身の調子を客観視したら、そりゃ転職だろっと思ってたんですが、

本人は転職に気が引けていたようです。


私の周囲のアラフォーはブラック企業体質の社畜根性が強く、心身を壊してしまう女性が多いです。

踏ん張りどころと、辞めるべきとこ、の采配は難しいですよね。

30代前半までは数年単位の転職が私も周囲も多かったのですが、アラフォー以上になるとそう気軽に転職出来ない…

転職支援会社は、転職させればお金が入るからってガンガン転職させようとしてますけど、だって決まった人の年収の1/3くらい入るらしいですからね。

私が登録してる転職支援会社デザイナーの人材派遣【マスメディアン】では1人の契約が決まると社員たちが万歳三唱するらしいです。ははは…。




まぁお陰で転職してこれてるし、契約のやり取りもしてくれるからいいんですけどね。


簡単に「辞めちゃえば?」と無責任には言えない世相ですが、ブラック会社にしがみついて結局数年後に共倒れするのも、本人が倒れるのも避けたい!

会社に問題があることも、本人に問題があることも多いし、相談相手も人によって言うことが違う。

ドライな人は相手の状況も考えずにポンポン物を言うこともありますよね。

私が転職を悩んでいたときは、どちらかと言うと

「次の会社がなかなか決まらない」
「行きたいと思える求人がない」


ということだったんですが、

「今までもすぐ次が決まってたんだし大丈夫でしょ~」

と笑って言われることが多くて

「もうその頃とは年齢も世相も違うし、前の転職も自分ではすごく悩んで焦って、不安でいっぱいだったのに」

とモヤモヤしました。


今の転職先も、1年探してきた結果なんですが、前職辞めてすぐ働き出してるので周囲にはスムーズに見えてるようで

「よく毎回そんなすぐに次が決まるね」

と言われます。

もう気軽に転職先が決まる年齢では全然無くて、条件が合う求人を探すだけでも1年かかっていたし、最後は慌ててとりあえずで受けたりもしていて、

それで1社受けてる途中でたまたま今の会社の求人を見かけて、受けたらスルッと決まったし、環境も待遇もすごく良いなぁと思ってますが、でも自分なりには色々ありました。


あと、当時よく上から目線で言われたのが

「フリーランスになればいいじゃん。」

既婚でフリーランスやってる人や、元同僚から言われたんですが、

実際私も以前やっていたけど、お金も保障も無い暮らしでキツかったし、今はともかく10年20年先を考えたら無理。

そりゃ共働きなら、

今暮らせるお金が稼げればそれでいーじゃん、

と思うのかもしれませんが、独身女性の未来を想像もしないでポンと上から言えちゃう神経にはホントうんざりしました。

既婚者なら休職期間があってもまーそのうち、くらいに思えるかもしれませんが、独身だとそうもいきませんよ。

あと20年近く働ける職場を見つけるというのは大変。


地方の同世代ブロガーさんの転職に関するブログを読んでいると、そちらも仕事探しが大変そうですね…

女性だけでなく男性でも派遣をやってる人が多いみたいです。

先行き微妙なブラック企業の正社員か、毎年更新に怯える契約社員か派遣社員か…

この状況はよくニュースにもなってるのに、結局大企業の正社員を守る法案と、契約や派遣を増やす法案ばかりできてる。


もちろん正社員も安泰ではなくて、最近もAmazonやアリさんの引越社で正社員を辞めさせたことが問題になりましたね。

まー契約や派遣からみたら、

仕事出来ない正社員を守るのはおかしい!

って思うんですが。

実情が分からないからなんとも言えませんけど。


時々身近でも聞くのは、出来ない正社員を転部させて、あえて自主退職するような環境にするってやつですね。

実際自分がやられたら堪りませんが、その人がいたポジションを狙う派遣がいたらどんどんやって欲しいやり方。

まるで椅子取りゲームな状況です。

日本だけじゃなく、海外ならもっと過酷かも、と思うと、なんだかウンザリですね…
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親しくないのにタメ口で話す人が、怖くて嫌いです

仕事の場で、例え年上の人でも、親しくないのにタメ口で話しかけてくる人が苦手です。

こちらは敬語なのに、なんでタメ口?

親しくなってからなら、全然気になりません。

私は10歳以上年上の人でも、親しくなったらタメ口で話します。

年下でも親しくなったらタメ口で話されても別に気になりません。

でも、親しくない内は絶対に嫌。


なのに、全く気にせずタメ口で話してくる年上女性はたまにいます。

そして小さな子供のいる人だと、まるで子供に対するように、上から目線で話す人が多いです。

いやいや、あなた他人だからさ。

私、あなたの子供じゃないから。

そういう人って、空気読めないというか、パーソナルスペースが分かっていなそうで怖いから、あまり近付きたくない、

というか、あからさまに話すのを避けてしまいます。


まぁ、パーソナルスペースの価値観は人それぞれなので、

私のことを、「すぐに距離を縮めようとする人」と思う人もいます。

でも私の中にも線引きがあって、

「これ以上は親しく無い人には踏み込んじゃダメだし、自分も踏み込まれたく無い」

という部分を越えて来られたらダメ。無理。怖い。


雑談力―誰とでも無理なく話せる (アスカビジネス)


いや、私もそれで大人しめなタイプから引かれたこと、何度も何度もありますけどね。

●自称人見知り=性格悪い?

で書いたように、人見知りのフリして値踏みしてくるタイプも嫌いですし。

そういう社会経験を踏まえた上でのパーソナルスペースに対する価値観が、全く合わない人は怖いです。

っていうか失礼だし、マナーがなってないな、と思っちゃう。

私にそう思われるって大概ですよ。

私割と、誰とでも最初は社交的に話そうとするタイプなんで。

だから余計に、いい年して距離感考えていない人は怖いんですよね。
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友達に転職のアドバイスをする女はウザい⁉︎

今週の「逃げるは恥だが役に立つ」で、主人公みくりが友達に

「そうやってすぐに、あーすれば?こーすれば?って言うよね。

自分でやる分には勝手にどうぞ、だけど、言われる方は正直言ってウザい」


と言われるシーンがありましたね。


【期間限定】2017/1/1 0:00まで無料!逃げるは恥だが役に立つ(1)


あれ、軽い感じのシーンでしたが、実は結構

女同士で思ってるけど、言わずにいる本心

で、核心ついてる言葉だな!と思いました。

あのドラマ、そういうセリフがちらほらあって良い!

実はちょうどそのことについて、近々書こうと思ってました。

というのも、まさにそういう

「友達想いのフリをしたウザい女」を先日見かけたのです。


休日のドトールで、隣に座っていたアラサー後半かアラフォー前半くらいの女性2人組がいました。

メインで話していたAさんは独身会社員、聞き役のBさんは兼業主婦のようでした。

「最近Cちゃんはどうしてるの?」
とBさんが聞いたら

「んー、なんか私たち、ケンカしてるみたいな感じになってるらしいんだよねー」
とAさんが話し出しました。


「Cちゃんって大手住宅メーカーで働いてたじゃない?

で、半年前くらいから辞めたいって言ってたんだけど、係長に昇進しないか?って話が出てたんだって。

『辞めたらもったいないよ』って言ったんだけど、でもやっぱり無理だって辞めちゃったの。

だから、

『再就職の活動、早く始めないとダメだよ。何をやりたいの?』

って聞いたら

『普通の総務で事務』

って言うから

『総務なんて応募者も多いし、尚更頑張って活動しなきゃダメだよ。

あと資格欄は何が書けるの?』


って聞いたんだけど、住宅系の資格しかなくて、それって普通の総務じゃ関係ないじゃない?

だから普通免許しかないことになるんだけど、でもあの子ペーパードライバーなの。

『普通免許があるって書いたら、総務なら買い出しとか車で行かされるよ?どうするの?』

って聞いたら

『そんなこと仕事内容に書かれてない。契約外の仕事をさせるのは違反だ』

って言うの。そんなの通用しないじゃない?

『失業手当は早く手続きしないとダメだよ』

って言ったのに、それもすぐにやらなかったし。

私は友達が再就職うまくいかなくて鬱になっちゃったから、そうなって欲しくなくてアドバイスしてるのに、あの子現実が見えてなくてさー。

私は仕事で採用側やってるからわかるじゃない?

『何ヶ月も働いてないと、その間何やってたの?って聞かれるよ、どうするの?』

とか言ったんだけど、なんかそうやって怒られるのが嫌になっちゃったらしくて、

だからただ黙って話聞いてくれるDちゃんに最近は話してるみたい。

Dちゃんは、『本人が決めることだからー』って考えるタイプだからさ、冷たいって私は思うんだけど、でもそういう人に優しくされるのが楽だってのは分かるんだけどねー」


とAさんが語っているのを横で聞いていて、私は

「なんて上から目線のウザい女なんだろ。

そうやって友達を追い詰める自分の言い方が悪いってことに気付いてないんだなー」


としみじみ思いました。

いや、私もそういう時代があって、友達にアレコレ言って嫌がられたことありますけどね。
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契約社員から正社員になると給料が下がるのは何故?

友人が契約社員から正社員にならないか、と打診をされたそうです。

めでたい!

と思いきや、提示されたお給料が今より下がるため悩んでいるとか。

これ、私も以前調べましたが、大抵の方はお給料下がりますね。


昔他の友人も、中途で契約社員で入社し、正社員になったらお給料が下がった上に仕事が増え、鬱になって休職、傷病手当金が切れるタイミングで退職したことがありました。

ちなみに契約社員中に鬱になって、傷病手当金をもらいながら半年くらい休み、いざ医師から復職OKが出て会社に報告したら、契約更新無しになって解雇された子もいます。


私が契約社員から正社員になるときは、前職のお給料と次の会社の年齢に合わせた金額に差があったのが理由でした。

ただ、退職金や福利厚生などを考えると、大幅に減額というわけではない、ということもあり、あまり抵抗はありませんでした。

今回の悩んでる友人は、職種をクリエイティブから事務職に転向したのもあって、元々契約社員でもお給料が低かったのでキツいようです。

主婦で働いている方だと、正社員だとお給料が低いから、と派遣で働く方も多いですが、

独身アラフォー女性だと、やはり正社員になった方が安心だと私は思います。

急に病気や介護で仕事を長期間休むことになったとき、正社員は残留できるけど、契約社員や派遣は切られること多いし。

もちろん正社員でも、他部署に飛ばされてリストラ対象になることもありますが…。

あと20年近く働ける会社なら正社員に、
数年で退職する可能性が高いなら契約社員のままってのが、とりあえずお金を確保するならベター?

ただ、一点気をつけておきたいのは、契約社員から正社員になると、試用期間を三ヶ月ほど設けられ、その間お給料がグッと下がる可能性が高いです。
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高齢化社会&産休育休制度の尻拭いをするのは「健康な正社員と派遣社員」

アラフォーになって、周囲に体調不良や親の介護や産休育休などで休職する人がドッと増えました。

国が認めているのは、正社員や契約社員の休職

となると、そのしわ寄せが来るのは健康な社員と派遣社員とパートさん

正社員が一年休んでも給料は出ますが、派遣社員もパートさんも出ませんよね。
契約社員だった友人は、一年傷病手当金をもらって休職し、さぁ復帰!ってところで契約更新無しで切られました。


ちなみに、育休は国が最長3年認めているらしいのですが、一般企業は1年半が普通だそうですね。

復帰しても時短勤務だし、突然休むことも多いでしょう。

このへんこのマタハラと逆マタハラのことは以前

●ちょっと待った!「資生堂ショック」で不買運動⁉︎アラフォー独身の率直な意見
●マタハラVS逆マタハラ
●広島の逆マタハラ?女性勝訴に、ネット内は賛否両論

でも書きました。

そういうママさんを支えるのは、他の社員。
でもその他の社員が体調不良や親の方で休んだら、あとは派遣社員にやってもらうしかない。

派遣社員が倒れたら、他の派遣社員に入れ替え。

でも、新たに来た派遣社員に仕事を引き継ぐ作業は誰がやるの?

こうなると、休職が椅子取りゲーム状態!


ま、私が昔いたブラック事務所では、カラダを壊して血を吐いた社員をクビにしたり、親の手術付き添いで休む社員を怒鳴りつけたりしてましたけどね…。

国が正社員を守ろうとする程、非正規労働者に負担がいく。

だから非正規労働者を増やそうとしてるのかなー。

育休中の人と、体調の人と、親の介護をしなきゃな人、休んで良いのは誰でしょう?


とりあえず、育休は保育園が確保出来れば復帰できますよね。

ポイント稼ぐために給料とプラマイゼロでも無認可に預ける方は多いし、私も自分が出産したら、無認可に預けても復帰すると思います。

シングルマザーじゃなきゃ認可に預けられないなら一時的に離婚するか、保育園に空きがある地区に引っ越すかもなぁ。

の~んびり「保育園決まらないから、まだ休みま~す」ってママさんもいるし、責めちゃいけないんでしょうけど…

知人の某大手メーカーで業務委託で働いている方は、産休育休合わせて半年しか認められなかったため、ギリギリまで働いて出産、数ヶ月で仕事復帰し、一ヶ月も経たない頃に40度近い熱を出して倒れました。

テレビCMバンバン流している超有名企業ですが、契約社員を業務委託に切り替えて経費削減をし、負担をガンガンに業務委託にいかせるシステムを5年前くらいに作り上げたそうです。


産後一ヶ月もしないで復帰した自営業の方もいれば、やはり半年で復帰した友人もいます。

そういう人たちを先に見てきているので、1年半育休取るママさんは優雅に見えるし、それ以上休むのには不公平さを感じてしまいます。

職場を選んだのはママさん自身なんですけどね…

働くママさんの苦悩に関しては

●仕事と家庭に追い詰められた働くママさん、どうしたらいいの?

でも書きました。


でも、例え自分は3年育休取れる職場にいたとしても、残ったメンバーがギュウギュウで仕事をしているなら、申し訳なくて休み辛いです。

出世にも響くだろうし、正社員だっていつクビを切られるか分からないご時世。

育休が落ち着いた途端に他部署に飛ばされ、そっと自主退職に追い込まれていく可能性もある気がします。

他の社員より高待遇を望むのは、やはり変だし…。
本人がものすごく有能なら飛ばされたりすることも無いし、バリバリ出世できると思います。
実際子持ちのママさんで出世している方も多いです。

でも出世できるか微妙なラインの能力しかなかったり、あまり仕事ができないなら、切られる可能性大ですよね…
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